組織の成長計画を支える、人事労務情報のシステム基盤がなく、人材や人件費など総合的な情報の把握・提供には多くの労力が必要でした。

移動、退職履歴等が紙ベースでの管理だったこともあり、システム化のご相談をいただきました。

人事奉行V ERPの導入により人事労務情報の一元管理が実現。タイムリーかつ様々な角度からの情報提供が容易になりました。

給与奉行V ERPを併せて導入することで、人事労務情報と給与情報が連動。給与計算業務は奉行シリーズを中心として業務の定型化・効率化が進められました。